報告概述
      本報告參照 GRI（全球報告倡議組織）《可持續發展報告指南》（G3 版）、中國社科院《中國企業社會責任報告編寫指南》，并結合江蘇河馬井股份有限公司對社會責任的獨特理解和公司的具體實踐編寫而成。
報告范圍
      除非有特殊說明，本報告主要描述 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日期間，江蘇河馬井股份有限公司在公司運營、內控管理、發展規劃、供應鏈、人才建設等方面的工作，報告內容涵蓋了公司塑料檢查井、雨水井管溝一體化、人工濕地模塊等在營業務。

公司地址：中國 江蘇省 常州市 武進高新區 南湖西路28號
郵政編碼：213164
電話：0519-86531216
傳真：0519-86531216
電子郵件：22032317@qq.com
一、公司簡介
      江蘇河馬井股份有限公司創建于 1993 年，公司注冊資金 7242 萬元，占地面積 12萬㎡，以制造模具起家，擁有 30 多年的模具研制豐富經驗，公司位于經濟發達的長三角常州市武進國家高新技術開發區，是專業致力于研發、生產和銷售綠色環保雨污水系統產品的高新技術企業，是中國塑料檢查井的發明者，行業標準的制定者，中國塑料加工工業協會塑料管道專委會理事單位、檢查井與塑料管件工作組組長單位。是塑料檢查井行業的領跑者，引領著行業發展前行方向。
      公司主要產品為塑料檢查井、埋地排水排污、建筑排水管、模塊化人工濕地、凈化罐等，形成核心技術項目為：井管溝一體化排水系統、雨水控制與綜合利用系統、海棉城市模塊化調蓄入滲技術、污水處理與凈化系統。
      河馬井實行人才引進，先后成立了“江蘇省博士后創新實踐基地”、“江蘇省大型塑料檢查井工程技術中心”、“江蘇省企業技術中心”、“中歐人工濕地技術研發中心”、“研究生工作站”、“博士后科研工作站（武進國家高新技術產業開發區管理委員會分站）”等技術研發機構。公司多項產品被認定為“常州市高新技術產品”、“江蘇省高新技術產品”。在堅實的研發基礎上，公司研究“基于熱流道閥式澆注的塑料檢查井高精密注塑成型關鍵技術及應用”項目獲得“江蘇省科學技術獎勵二等獎”。公司多次應邀代表行業參加“世界塑料管道會議”并發言，獲得世界同行的高度認可，來公司洽談
合作。
      公司主編國家標準 3 項、行業標準 2 項，非地方性標準中，完成編制 10 項，正在編制 17 項。其中第一起草人主編《熱塑性塑料檢查井靜坐抗壓失穩試驗方法》GB/T 39395-2020、行業標準《建筑小區排水用塑料檢查井》CJ/T 233-2016 已經頒布實施。
      同時，公司還獲得獲得江蘇省土木建筑學會給水排水專業委員會頒發的”優秀貢獻獎”、江蘇省住房和城鄉建設廳科技發展中心頒發“綠色建筑產業示范企業等級證書”、中國建筑金屬結構協會給水排水設備分會評為“全國給水排水行業突出貢獻企業”、“2019 年度上海市化學建材管道五星級企業”；公司產品被授予“全國給水排水行業名牌”。
      2020 年初，疫情期間河馬井支援山東“小湯山”醫院建設，為抗疫工作奉獻了力量。
二、經營狀況
1、公司主打產品以塑料檢查井為主打產品的井管溝一體化系統產品,成功開劈了國內雨污水管網的新發展方向,是現在傳統雨污水管網的材料的變革產品。現年產能100萬套(米)成品塑料檢查井、管道、排水溝一體化系統產品。因公司塑料檢查井上核心競爭力,現如今已經成為國內塑料檢查井龍頭企業。塑料檢查井替代傳統磚砌井,可大幅降低碳排放,符合節能減排。
2、雨水收集與綜合利用系統產品,以雨水收集模塊為核心的雨水收集系統是中國海綿城市建設中重要的設施。現年產能達2萬立方。目前是國內雨水模塊唯一沒有質量塌方事故的國產品牌,技術水平達到國內領先。因出色的產品質量,成為大興機場、菏澤機場海綿城市建設中雨水收集模塊指定品牌。
3、原創模塊化人工濕地污水處理技術,是一種綠色、環保、不加藥物的生態污水處理低能耗設施,構建污水、河道水、自來水、生態循化中重要的必不可少的關鍵設施,是由我司“中歐人工濕地技術研發中心”,也是碳大風、碳中和的重要減碳技術設施。目前我司主導的全球最大原創模塊化人工濕地污水處理設施已在南京落地。經濕地處理,前端餐廚廢水處理后的尾水已由單一物理、化學水態變成為物理、化學、微生物三者平衡的生態水并補充至萬壽河。
三、組織架構圖

四、技術創新
1、技術管理工作
      在長期發展中，公司圍繞著材料、工藝、品質和市場應用等，構建起了研發團隊，形成以基礎研發、產品開發、市場轉化為核心的、較為完備的自主研發和技術創新體系，推動了產品和技術的快速升級，并不斷使研發成果及早轉變為客戶價值，從而樹立起支撐企業持續發展的核心競爭優勢。
      公司是中國塑料檢查井的發明者，研制的塑料檢查井被國內行業權威專家譽為“中國第一井”。因對管道行業貢獻杰出，連續四次應邀參加塑料管道會議并作了學術報告，公司技術水平處于國際先進水平。公司現行有效專利 107 項，擁有 25 項發明專利，實用新型 78 件，外觀專利 3 件，PCT 明專利 1 件。
      公司是中國塑料加工工業協會塑料管道專委會理事單位、檢查井與塑料管件工作組組長單位。公司下設江蘇省博士后工作站、研究生工作站、中歐人工濕地技術研究中心、江蘇省塑料檢查井工程技術中心、研究生工作站。其中中歐人工濕地研發中心由 IWA國際水協人工濕地專家委員會與河馬井股份有限公司聯合成立的人工濕地研究組織。

2、研發團隊

      公司堅持“科技創新”，培養打造了一支充滿活力的高端科技人才隊伍，囊括了機械模具設計、高分子材料成型和給水排水各個專業方向的一流人才，團隊經驗豐富，理念先進，擁有強大的技術創新能力。公司內部通過項目負責制進行科學的項目管理，并制定了科學的人才培養、人才選拔，人才引進機制，成就了一批能征善戰、技術過硬的項目服務人員隊伍。公司現有員工人數 241 人，其中研發及設計人員 36 人，占員工總數的 14.94%；公司技術服務人員 12 人，占職工總數的 5%。研發人員和設計人員中高工 1 名，工程師 29 名。公司擁有博士 1 名、碩士研究生 4 名，本科學歷 28 人，本科以
上學歷人員占職工總數的 13.69%。
      公司十分注重技術人員隊伍建設，通過引進、招聘、培訓等多種途徑，每年增加大批的人才。企業與西安理工大學、四川大學、江蘇大學等高校長期保持產學研合作關系，搭建協同高效的人力資源引進與技術合作平臺。抓好黨建工作，堅持不忘初心、牢記使命，用高質量的黨建工作為企業高質量發展提供思想引領和組織保障。

3、知識產權工作
      公司現行有效專利 107 項，擁有 25 項發明專利，實用新型 78 項，外觀專利 3 項，PCT 發明專利 1 項。“河馬”商標被認定為馳名商標。

五、信用建設
      公司現已成為專注于雨污水收集、處理、儲存和利用系統的集設計、研發、生產、銷售、安裝服務于一體的領先企業，主要產品塑料檢查井國內市場占有率達10%以上，為國內塑料檢查井行業的龍頭企業。此外，公司于2016年率先在國內開始海綿城市建設理念，旨在打造世界級雨污水收集、處理、儲存和利用全案服務商，并陸續為客戶打造了行業標桿項目（北京奧運村、上海世博會、廣州亞運會、菏澤機場、大興機場），在行業形成較大的影響力。
      公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，公司始終堅持以誠為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。河馬井的品質、服務、品牌在廣大用戶中贏得了很高的聲譽，公司河馬牌商標獲得了“中國馳名商標”。品獲得“中國綠色之星”、“中國綠色節能建材部品牌”、“北京奧運綠色建筑杰出貢獻企業”、“十大品質供應商”、“綠色建筑節能推薦產品”等榮譽。
      公司將先進信用管理理念轉變為全體員工的共識，增強信用建設的凝聚力和向心力，向社會展示公司的誠信品質。還對照標準，改進提升。嚴格按照企業信用體系建設的目標任務，全力推進信用管理工作。動員組織全公司員工全面開展信用管理貫標，建立健全公司信用管理體系；圍繞公司在生產經營中的守信要求，以銷售為起點以點帶面，引領廣大員工持續扎實開展信用貫標建設。在信用建設體系建設過程中，公司先后獲得了“守合同重信用企業”、“江蘇省工業企業質量信用AAA”等稱號。

六、環保節約
1、環境管理
      建立專門的管理機構，健全完善環境管理制度并納入正常管理，記錄環保設施的運行數據并建立環保檔案。建立和完善環境污染事故應急預案，并定期組織演練。對重要環境因素和不可接收危險源點進行重點管控，遵紀守法，全年無安全、環保事故的發生。
2、資源節約與綜合利用

       公司嚴格貫徹執行國家、政府有關節能的方針政策、法律法規、節能技術監督的各項規程、條例、規章制度，開展科學節能管理，分層次開展能源節約工作。公司加強生產技術和設備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原材料、能源利用率。在廢物綜合利用方面，貫徹資源的減量化、再利用、資源化的循環經濟理念，建立起“資源-生產-產品-消費-廢棄物再利用”的循環經濟體系。

3、環保節約項目
      公司產品均通過ISO9001、ISO14001、OHSAS18001和“中國環境標志產品”體系認證。
通過體系建設增強了環境管理和員工職業健康安全的管理能力。建立專門的管理機構，健全完善環境管理制度并納入正常管理，記錄環保設施的運行數據并建立環保檔案。建立和完善環境污染事故應急預案，并定期組織演練。加強生產技術和設備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產生或少產生廢棄物，建立起“資源-生產-產品-消費-廢棄物再利用”的循環經濟體系。凡是通過檢修、更換設備能夠解決污染問題的，要及時停產檢修、更換設備。對重要環境因素和不可接收危險源點進行重點管控，遵紀守法，全年無安全、環保事故的發生。
4、資源節約與綜合利用
      公司內部實行嚴格計量核算，制訂了能源計量、統計分析考評制度，把能源計量列入公司能源管理體系中。為加強科學節能管理，建立健全了從公司、車間、班組的三級節能管理網絡，分層次開展能源節約工作。嚴格貫徹執行國家、政府有關節能的方針政策、法令法規、節能技術監督的各項規程、條例、規章制度。進一步建立健全監督機制和責任、獎懲體系，按月落實分解。強化能源基礎管理工作，對水、煤電氣（汽）等能源及介質，通過追蹤能源流的運行軌跡，打破常規能源平衡模式，采用動態非平衡理論，對能源系統重新布局優化，實現了生產過程由可靠、可控運行向經濟運行的轉變。保證了各個環節都能及時、準確、科學地掌握各種能源及能源介質運行狀態及使用量等各種數據。
      生產工藝的更新改造對能源消耗起著至關重要的作用，近年來，公司通過技改在注塑車間注塑機新增一套“剪刀手”工藝，通過技術改造，減少人工參與，提高了產品高效率生產，使生產過程綠色化、清潔化、柔性化、智能化，在生產效率不斷提升的同時，大大降低了能源消耗以企業的小循環來促進社會的大循環，形成了能源節約、環境保護的長效管理機制，環境狀況得到顯著改善。公司對供應商進行考核，優先采購通過環境管理體系認證的供方提供的物料，優先采購綠色物料，履行環保社會責任。
七、安全生產
1、安全生產管理
      公司本著“安全第一，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現代安全管理，重視員工在作業中的安全和健康，成立有公司安全生產領導小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專職安全管理人員，公司安全生產管理網絡健全，職能部門職責明確，各級安全生產責任制、安全生產管理制度完善并獲得了常州市安全生產監督管理局頒發的《安全生產標準化證書》。
2、安全生產投入
      公司根據國家法律法規要求制定并嚴格執行安全生產預算，制定應急預案并進行演練，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，為保護企業財產安全、保護員工切身利益，維護企業正常經營管理秩序提供了技術保障，提升了企業安全管理水平。
3、安全生產教育和培訓
      員工是企業最寶貴的財富，企業的發展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產、職工勞動保護工作當作一切工作中的重中之重，切實維護職工的生命安全和職業健康。為進一步加強企業安全工作，營造“安全管理，人人有責”的良好氛圍，樹立安全為天的思想意識，公司人事部聯合相關部門舉行了2022年“安全生產月”活動啟動儀式，結合開展“安全生產月”安全知識教育、考核評比”活動，推動公司安全生產工作再上新臺階。此次活動堅持“安全隱患排查與治理”工作為主線，不斷夯實安全基礎，深入開展隱患排查治理和安全督查工作，宣傳安全生產方針政策，結合公司開展的“優質優價”、“五大員”、“有效性計劃管理”等活動，合理部署、整體推進，使安全生產管理深入人心，進一步提高全體干部職工的安全意識和責任意識，形成“安全生產，以人為本”的共識。
八、員工
1、勞動合同與薪酬
      公司堅持以人為本，注重多方面推動員工職業發展，努力創造條件、創新機制，搭建員工職業和事業發展平臺，推動員工與公司的共同發展。
      公司把全面履行《勞動法》、《勞動合同法》看作是公司全面履行社會責任的重要組成部分，堅持將勞動關系管理納入企業的戰略管理，著力構建勞動關系和諧企業。
      公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止。勞動合同簽約率100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬，并針對不同的崗位性質提供一定的津貼、補貼或年終獎勵基金。遵循企業經營效益與員工收入同步提升的原則，根據企業年度經營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。因生產經營需要，安排加班需征得員工同意，按國家勞動法律法規支付相關報酬。
2、社會保障
      公司依法為員工按時足額繳納養老金、失業保險金、醫療保險金等社會保險。
3、員工福利
      對員工的責任是讓全體員工安全工作、快樂生活，體現的是“員工關懷”的企業文化。為豐富員工的業余生活，公司也組織策劃了各類型活動，為豐富員工的業余生活，公司也組織策劃了各類型活動，如拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽系列活動。活躍和豐富了員工業余生活，激發了員工學習熱情，增強了大家的凝聚力，在公司形成了良好的學習氛圍。對員工的責任是讓全體員工安全、健康、快樂、富有。公司工會更是以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”。公司工會每年會拿出一部分資金慰問在職和已退休的困難員工，認真了解員工的實際工作狀況和所思所想所求，為員工排憂解難。為了更好地服務于職工，公司工會積極組織策劃了一系列專題活動。如：今年的“三八婦女節”，公司為女職工免費發放洗化用品；公司在端午節、中秋節和春節等傳統節日均會發放節日慰問品。
      為了更好地服務于職工，高溫夏日，會對員工發放洗發水、毛巾、洗衣液、香皂等夏令用品，同時發放十滴水、蕾香正氣水、風油精等防暑降溫藥品，以及配置冷風扇、冰飲料、綠豆湯、降溫冰塊等防暑降溫措施。通過一系列活動的開展，讓員工充分感受到公司的人文關懷，讓“以廠為家”的觀念深入員工心中。
      通過先進集體、先進個人和工會積極分子的評選表彰活動，宣傳員工的優秀事跡，弘揚員工身上所體現的企業精神，并通過精神、理念、傳統等無形的因素，陶冶員工的情操，培養員工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。
4、職業健康安全
      公司建立了GBT-45001-2020職業健康安全體系。關注員工身心健康，每年安排進行廠區職業健康環境因素檢測。針對檢測結果進一步完善防護措施。公司每年為員工安排健康體檢和特殊工種專項健康體檢，及時關心員工的身體健康狀況。
5、民主管理
      公司依法建立工資集體協商機制，針對相關的重大事項，如：工資調整機制、獎勵性工資、加班工資、最低工資水平等進行平等協商；在各項涉及到員工利益的改革措施出臺前，堅持召開員工代表大會以投票表決的形式予以通過后實施。公司鼓勵員工多途徑參與民主管理。如：職代會制度，領導干部民主評議、員工申訴、總經理意見箱等。
6、員工培訓和發展
      開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。公司將培訓內容分為學歷培訓、入職培訓、專業培訓、管理培訓四種，將培訓形式分為公開課、內部培訓、實操培訓和證書培訓四種。針對制造現場人員，對不同的職位開展一系列活動和培訓，如安全生產培訓、班組長培訓、崗位技能培訓、學歷培訓等等。
      公司每年定期委派技術、管理骨干參加外部的各種技能培訓，使他們精益求精、提升自我、增長見識。
九、社會責任
      公司在致力于自身發展的同時，還要積極主動地履行社會責任，以更具社會責任感的組織行為增強其競爭優勢，致力于成為卓越的企業公民。公司在致力于打造優秀企業的同時，更注重回饋社會；在創造企業經濟價值的同時，也努力創造社會價值。
1、公共責任
（1）識別公司產品、服務和運營對社會的影響并加以控制
      公司通過公眾反饋信息的收集、整理與分析，識別出公司產品、服務和運營可能對社會造成的影響，為公司主動對產品及生產安全、能源資源消耗和公共衛生等進行管理和控制提供支持。公司注重和關心公眾所密切注視的公共問題，并把分析預測和收集到的危險信號數據，運用在產品、服務和運輸的改進之中，將產品安全、安全生產、公共衛生、能源資源消耗、環境污染幾方面問題納入可控范圍內。
（2）確立關鍵風險過程，排除各方面隱憂
      公司準確把握法規、標準、政策走向及公眾關注焦點，通過行業協會信息收集、專業研究機構咨詢、開展公眾調查等方法，組織分析論證，聽取政府機構和行業專家的意見建議，得出目前公眾關注主要是產品安全、節能降耗、環保三方面問題。面對關鍵風險，公司積極作出反應，排除各方面隱憂。
（3）識別評估風險，在合法合規的前提下持續提升
      為了更加全面地識別和獲取満足法律法規的要求，公司釆取了多種措施，應對上述多個環節可能存在的問題。公司每年進行管理評審，責任部門對安全環境相關因素管控提交總結報告，綜合管理部對公司滿足法律法規情況提交總結報告，報告交由公司中層以上進行評審，并提出改進的意見，由總經辦跟進改進的落實情況。
公司根據國家相關法律法規要求，在安全、環境、質量和節能等方面，制定了更為全面的操作規程。測量方法上，結合了自檢自測、社會監督測量、第三方測量，在符合國家法規和行業標準的同時，以高標準加以控制。
2、道德行為
（1）嚴格遵守誠信準則，構建組織信用體系
      公司領導層十分注重法律法規的宣傳教育工作，恪守經營道德，倡導“先做人，后做事”。公司要求所有的員工：做好本職工作的前提是，我們每個人都是一個講道德、守信用的公民，要求公司的產品在實現過程中的各個環節是環保節能的，我們的人員在日常各個崗位上的行為是講道德守信用的，任何時候不做腐敗不道德行為的接收者，更不能做腐敗不道德行為的發起者，任何個人一旦發現有不道德不守信的行為，均進行相應的處分。
      公司突出領導干部在道德規范方面的模范帶頭作用，要求所有領導干部在工作和生活中遵守道德的規范，并鼓勵廣大員工通過公司的各種平臺對公司各層級人員的言行及廉政情況予以監督。
      公司通過事務公開透明來形成良好的道德規范氛圍；同時，向廣大供應商明確公司在規范方面的立場和要求，通過外部壓力來促使內部員工干部遵守道德規范的要求。

（2）規范道德行為，體現核心價值觀重合同、守信用、講道德、守法紀，為消費者提供高品質產品和服務是衡量企業道德水準的基本尺度。制定領導干部廉潔從業若干規定，以提高中層領導的道德及管理水平。
3、公益支持
      公司高層高度重視公益活動，并且結合公司的發展戰略，在公司戰略規劃上，做出專門規劃和專向資金進行系統的公益活動。公司領導以身作則積極參與社會的公益活動。作為一家極具社會責任感的企業，近年來，公司積極參與各類公益事業，在企業發展的同時勇于承擔更多的社會責任，以具體行動奉獻愛心，回饋和造福社會，致力于和諧社會建設。

公司歷年公益行為匯總簡表

江蘇河馬井股份有限公司
2024 年 3 月 15 日